事業紹介
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AGAVE
2023.01.05
海外に拠点を構える企業にとって、海外赴任者の労務管理は必須知識です。では、実際に海外労務管理を行う際はどのようなポイントに注意しておくと良いのでしょうか。今回は、海外赴任規定に記載すべき内容を中心に要点をまとめました。
2022.12.13
近年では、大手企業をはじめ中小企業でも、グローバル人材の重要性が叫ばれています。海外でも活躍できる人材を育成するため、企業ではどのような施策を行うと良いのでしょうか。本記事では、グローバル人材育成のステップや求められる能力について解説します...
2022.12.07
海外赴任者が既婚者の場合、家族帯同に関する話は避けては通れません。家族帯同することによって海外赴任者の心身の健康が保たれやすいといったメリットがありますが、一方で少なからずデメリットもあります。人事総務の方が知っておきたい、海外赴任時の家族...
2022.11.22
DX推進などを背景として、IT投資の必要性は日に日に存在感を増しています。しかし、IT投資の実施を検討するにあたって、その効果を正しく評価する方法が知られていないがために、本質的な価値が理解されないまま導入見送りの判断をされるケースもありま...
2022.11.16
海外赴任に係わる人事業務の中は、経費申請や給与データ管理などのようにルーティンワークもありますが、赴任手配や帰国手配のような発生頻度が低いタスクもあります。不慣れな業務はどうしても対応漏れが発生しやすくなるため、十分に注意して手配を進める必...
2022.11.10
海外赴任中の健康トラブルの中で、しばしば発生するのが「メンタル不調」です。今回は、海外駐在員にメンタル不調が発生しやすい理由や、未然に防ぐために企業が実施すべきサポートをご紹介します。海外駐在員のメンタルヘルス対策についてお考え中の人事担当...
2022.11.02
海外駐在員が赴任先でも安心して業務に従事できるように、母国への帰国を許可する「一時帰国制度」は多くの企業で採用されています。海外駐在員に寄り添った有意義な制度ではありますが、その一方で会社としては一時帰国者の管理に難渋することも想定されるで...
2022.06.24
海外進出を行う場合の形態としては、「駐在員事務所」「海外支店」「現地法人」の3つの方法に分類され、自社にとって最適な進出形態を選択することが極めて重要です。今回の記事では、形態ごとのメリットやデメリット、ケースごとに望ましい進出形態について...
2022.06.10
物理的に遠く離れ、環境も異なる海外拠点の管理は、日本国内の支社や支店の管理と同じようには進まないことが多々あります。これから海外展開を考えているという場合は、海外拠点管理で発生しやすい課題とその原因を、十分に理解しておく必要があります。海外...
2022.04.28
物理的に遠く離れ、環境も異なる海外拠点の管理は、日本国内の支社や支店の管理と同じようには進まないことが多々あります。これから海外展開を考えているという場合は、海外拠点管理で発生しやすい課題とその原因を、十分に理解しておく必要があるでしょう。...
2022.03.16
グローバル人事とは、世界的な規模であることを意味するグローバル（global）という言葉が表す通り、海外事業を展開する企業における人事戦略を指す言葉です。ここでは、多くの企業がグローバル人事において抱えている課題と、それらを踏まえた人事戦略...
2021.11.26
2018年5月25日に施行された「一般データ保護規則（GDPR）」。海外事業を展開する当社のお客様からもGDPRへの対応において何をすれば良いのか、ご質問いただくことが増えてきました。本記事ではGDPRに関する主要なポイントを整理し、海外人...
2019.04.23
海外税務や労務に強い檜田公認会計士事務所と、海外駐在員管理のクラウドサービス“AGAVE”を提供するサークレイスが共同作成したコラムです。海外駐在員の全世界所得の特殊性を把握し、税務申告を円滑に実施するためのエッセンスをお届けします。今回は...
2018.10.29
健康保険や厚生年金保険は、海外出張の場合、原則として何ら変更されることなくそのまま被保険者資 格が継続されますが、海外法人に赴任し転籍となる場合や、報酬の全額が海外赴任先から支給される場合 は、被保険者資格は喪失することになります。
海外に赴任すると、言葉や文化の違いや、自然環境や職場環境の変化、サポート不足や過重労働等に より、体調を崩したりメンタルヘルスが悪化したりする社員も少なくありません。
海外赴任者は、気候・文化・言語の違いなどにより、不慣れな環境の中で多くのストレスを抱えながら、業務に従事することになります。それに伴って、日本では考えられないような様々なリスクと隣り合わせになることも あり、海外赴任者としても企業と...
2018.10.23
海外赴任者に対しては、国内勤務時の給与の手取額を保障した上で、赴任手当や家族帯同手当などの 手当を設定することが一般的です。それでは、どのような手当を支給するのか、確認していきましょう。
日本で勤務している時の賃金の決定においては、基本給に諸手当を加算した総支給額を基本に考えま す。決定した総支給額から、社会保険料、所得税などを控除した差引支給額、すなわち手取り額を支給しま す。
