【2026年入社式レポート】「変化の時代だからこそ面白い」サークレイス新卒社員10名の挑戦がスタート！

2026.05.01 LEO

こんにちは！採用担当のLEOです。

2026年4月1日、サークレイスに10名の新しい仲間が加わりました。
AI・データ活用の進化が加速するなか、「変化の時代だからこそ面白い」と語る経営陣と、新たな一歩を踏み出す新入社員たち。

今回は、そんな入社式当日の空気感をレポート形式でお届けします。

経営陣が新メンバーに伝えた「これからの時代に求められる姿勢」、そして新入社員からの鋭い質問。サークレイスが大切にしている価値観や社風がリアルに伝わる内容となっております。

社会人としての第一歩 ― 入社式の様子

サークレイスは"Transforming Tomorrow thru Disruptive Technology!"（グローバルの最先端テクノロジーを通じて、お客様と共に経営変革を実現し、社会課題を解決します）を、ステートメントに掲げています。

2026年度は10名のフレッシュな仲間が新たに加わりました。

入社式当日は、少し緊張感も漂う中、スーツ姿の新入社員たちが初々しくも晴れやかな表情で式に臨みました。その笑顔やまっすぐな眼差しを目の当たりにし、私たち社員も自然と心が和み、私たち社員にとっても、新たなスタートを実感する時間となりました。
入社式3 式の幕開けは入社証書授与式から。社長のスコットさん（サークレイスでは役職名ではなく名前で呼び合う文化があります！）から、新入社員一人ひとりに入社証書が手渡されました。

証書を受け取った瞬間、思わず笑みがこぼれる新入社員の姿がとても印象的でした。
入社式9 入社式7 続く記念品授与では、オリジナルタンブラーが贈られ、サプライズギフトに喜びの声があがっていました。
入社式10

経営陣が語る「変化の時代」の歩き方

入社式では、サークレイスの事業をリードする経営陣3名から新入社員へ祝辞が贈られました。それぞれの言葉に、サークレイスの文化や価値観が凝縮されています。

入社式スコット

佐藤スコット
代表取締役会長兼社長

アメリカ・ニューヨーク州出身。アイオナ大学卒業後、会計事務所にて国際コンサルタントとして活躍。その後、パソナインターナショナル（現・Pasona NA Inc.）に入社。同社で代表取締役社長を務めた後、パソナにて代表取締役社長COOに就任。2012年に現在のサークレイスの前身となるパソナテキーラを設立し、代表取締役社長に就任。2020年より取締役会長を務め、2024年4月より現職。

■激しい変化のなかにこそ、最高の学びと面白さがある
「AI活用が当たり前の時代に入り、この半年でも世界は激しく動いています。1ヶ月に一度は大きな変化があると言ってもいいでしょう。このタイミングで社会人になる皆さんは、『大変なときに入社したな』と思うか、『激しい変化のときこそ勉強ができて、面白いことができる』と思うか、その考え方次第で、この先の人生が大きく変わります。

サークレイスとしても、この時代に合わせて事業を進化させるのはもちろん、2026年度の新卒研修の仕組みも大きくアップデートしています。具体的には、約4ヶ月の研修期間中にこれまで以上に、より実践的な力を養うカリキュラムとして準備しています。

最後に伝えたいのは、若い人の方が新しいことができるということ。私たち経営陣や先輩社員は年齢も経験も上ですが、今までのやり方にとらわれてしまうことがあります。新たな挑戦ができるフレッシュな皆さんとチームを組み、面白い仕事をしていきたいので、これからよろしくお願いします。」

入社式大崎さん

大崎正嗣
取締役　CRO 事業統括兼 AI&Data Innovation本部本部長

大学卒業後、日系IT企業、オラクル、マイクロソフト、SAPで営業、新規事業立上げを歴任。ERPや業務システム、AI、クラウドなど最先端のテクノロジーを活用し、日本を代表するさまざまな企業の経営改革、業務改革に従事。2023年10月にサークレイスに入社。2024年6月より現職。

■「学ぶ側」から「価値を届ける側」へ
「ご入社おめでとうございます。サークレイスを選んでいただいて本当に感謝しています。実は、本日4月1日付でサークレイスの公式サイトをリニューアルし、ベースカラーを白にしました。白いバックグラウンドの中で、皆さんがどういう色を出していけるのか。一緒に考えて、これから未来をつくっていきたいと思っています。

その上で、今日から皆さんに意識してほしいことがあります。それは『サイクルの逆転』、つまりお金を払って学ぶ立場から、価値を提供して対価を得る立場への変化です。
昨日までは学生としてお金を払って勉強していましたが、社会人になった今日からは逆。お金をもらうために勉強する立場になりました。世の中の動きをキャッチしながら、お客様の課題を解決し、その対価をいただくことで事業が動いています。その中で、皆さんも勉強すればできることが山ほどあります。具体的に何ができるのかはアドバイスするので、いつでも気軽に声をかけてください。

最後に伝えたいのは、『何よりも心身の健康が大事』だということ。社会に出てワクワク楽しい日々を送りながらも、心と体の健康だけはしっかり守ってほしい。こんなことを意識しながら共に成長していきたいと思っているので、よろしくお願いします。」

入社式古川さん

古川光瑛
取締役　CFO

岐阜県関ケ原町出身。東京大学大学院経済学研究科修了後、タワーズワトソンにてアクチュアリー業務に従事。その後、AIG損害保険、AXA損害保険、Amazonにて財務経理、業務分析／改善、人事評価／報酬制度設計を担当し、2023年4月よりサークレイスに入社。業務を深掘りして改善を遂行することに強い好奇心を持つ。寺院で生まれ育ち住職資格を保有。趣味は乗馬。

■今日から「競技」が変わる。誰からも学ぶ姿勢を大切に
「ご入社おめでとうございます。今日から社会に出ることは、昨日までとは『競技が変わるような大きな環境の変化』だと思ってほしいです。例えば、今まで皆さんが学生として接してきたのは、どんなに先輩でも15歳上くらいの人たちだったのではないでしょうか。これからは、30歳以上歳が離れた先輩やお客様からも学ぶ機会がたくさんあります。最初は何を言っているかわからなくて当たり前。だからこそ、『相手は何を期待しているんだろう？自分に何を求めているんだろう？』と考える姿勢を心がけてほしいと思っています。

もちろん私たちも皆さんと関わりを多く持つ中で皆さんからも学んでいきたいと思いますし、サークレイスでは勉強会やスポーツイベント、社内交流の場も多数企画しています。積極的にいろいろな人と関わりを持ってほしいし、誰からも学ぶ姿勢を大切にしてほしい。それが私からのメッセージです。」

新入社員から経営陣へ。リアルな質疑応答

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Q. 世の中のスピードの速い変化に、会社としてどう対応していくのですか？
スコットさん：技術の進化は速い一方で、お客様の変化はそこまで急ではありません。
だからこそ、私たちはお客様と一緒に2〜3年先を見据え、データを“資産”として活かす支援をしています。
SaaSがAIに代替されるという議論もありますが、Salesforce や ServiceNow に蓄積されるデータの価値はむしろ高まっています。
今はまさに、サークレイスとしての強みを定義し、ブランディングを確立していく重要なフェーズだと考えています。

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Q. 個人としては、変化の速さにどう追いついていけばよいですか？
スコットさん：挑戦して、試して、ダメだったらやめる──これを繰り返すことです。日本は失敗を恐れる文化がありますが、そこから脱却し、失敗したら素直に認めて改善する姿勢が必要だと考えています。

そして、失敗しても隠すのではなく「どうしたらいいか」を相談する姿勢が大切。それが、これから必要な力になります。

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Q. 新卒社員に一番求めることはなんですか？
大崎さん：世の中で何が起きているかを日々キャッチアップすること。AIを活用して効率的に情報収集するのもアリです。まずは入社後1ヶ月間、AI活用を継続して結果を共有してほしい。新卒の皆さんは過去のしがらみがないぶん、小さなトライをどんどん回して発信できるのが最大の強みです。

古川さん：サークレイスには勉強会や研修の機会が豊富にあります。関連会社も同じオフィスにいるので、インプットの機会を自分から掴み取りにいく姿勢に期待しています。

スコットさん：泥臭く言うと、「稼ぐ力」をつけてほしい。サークレイスは下請けではなく、直接お客様の声を聞ける立場で仕事をしています。しっかり勉強してお客様の期待に応えることで仕事が回ります。今は本当に面白い時代なので、相手が何を望んでいるかを掴む力を身につけることで、自ら稼げる人へ成長してほしいと思います。ラスト