挑戦の連鎖がキャリアを伸ばす。
「やってみたい」を形にできる場所で、次の一歩を踏み出す。

1社目は中小企業向けにSalesforceの導入支援を行う会社でした。そこで5年ほど経験を積んだ後、大手コンサルティング会社に転職し、大規模案件や長期プロジェクトを通じて、仕事の進め方やアーキテクトとしての視点を学びました。その後、友人が立ち上げた創業半年ほどのスタートアップに転職し、コンサルティングだけでなく社内情報システム（情シス）や営業側の視点も含め、より広い範囲を自分事として経験しました。役割や立場を変えながら、常に新しい挑戦を続けてきたキャリアだと思います。

正直に言うと、いい意味で会社からのトップダウンの発信が思っていたより少ないと感じました。これまでの会社では、経営層からのメッセージや方針共有がもっと頻繁だったので、その点は最初にギャップとして感じた部分でした。ただ、時間が経つにつれて、それは「任せる文化」でもあると理解するようになりました。細かく指示されるのではなく、ある程度の裁量を持って自分で考え、動くことが求められる。その分、主体性がないと戸惑うかもしれませんが、自分で道を切り拓きたい人にとっては、とてもやりがいのある環境だと思います。

一言で言うと、「チャレンジを止めない社風」だと思います。何か新しいことをやりたいと声を上げたときに、まず否定されることはほとんどありません。「やってみよう」という言葉が自然に出てくる文化がありますし、それを実現するための投資や機会もきちんと用意してくれます。また、人当たりの良いメンバーが多く、意見を出しやすい雰囲気があるのも特徴です。上下関係よりも役割を重視し、それぞれの考えを尊重しながら進める。そうした空気感が、組織全体の前向きさにつながっていると感じています。

「やってみたい」と思ったことに対して、実際に挑戦できる瞬間ですね。私が入社してから印象的だったのは、毎年アメリカで開催されるSalesforceの世界最大級のイベント「Dreamforce（ドリームフォース）」に参加させてもらったことです。上司に「行けるなら行きます」と伝えたら、本当に行かせてもらえて、機会を与えてもらえたのは大きな刺激になりました。また、ハッカソンやイベント登壇など、社外にアウトプットする場も多く、一人ではなかなかできない経験ができるのも楽しいところです。日々の業務だけでなく、外の世界と接点を持ちながら成長できる点は、サークレイスならではだと思います。

まずは大阪拠点をもっと面白い場所にしていきたいですね。売上といった数字面はもちろんですが、少数精鋭で複数の事業部のメンバーが集まっているからこそ、部署横断で何かを仕掛けられる可能性があると思っています。ここにいるからこそできる、周辺地域のお客さまの大きな案件にチームで挑む、そんな動きができたら理想です。個人的には、AI領域にも本格的に関わっていきたいですし、育成にも再び力を入れたいと考えています。自分自身も学びながら、周囲を巻き込んで成長していきたいですね。